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Visionaries / Shareholders / Co-Direction for NGO scaling 

Culture for Peace gUG is a small NGO active in peace and human rights work. Together with our local partners, we develop and implement since 2015 community-based peace and dialogue projects in Nepal and Myanmar.

With passion and expertise, we aim at further strengthening and expanding regional focus, methodological approaches, organizational infrastructure and donor diversity. To realise these goals, we trust to mobilise and inspire energetic, highly motivated and – at the outset – mostly voluntary support. We offer flexible and modern forms of work (and employment perspectives). With your ideas and networks, you can co-create your own sustainable income opportunities and types of work, such as project coordinator and/or co-management while using our institutional and ideational, non-material resources and references.

Predominant, we work in fragile states and in societies in which relations between different groups of society have been severely disrupted or completely destroyed due to civil war, violence and human rights violations. First and foremost, we aim at ameliorating these relationships and supporting those actors, which are embedded locally and therefore best suited to identify needs and sustainable solutions. Art and cultural approaches have a highlighted role for our work: We foster for example interactive theatre (more narrow definition) or else the transformation of modes of thinking and behavior (wider definition). In Germany as well, we consequently strive to have a visible role with our approach when referring to polarization of society and different forms of misanthropy. We have implemented first small projects to these ends.

In our work, we combine traditional and creative conflict transformation tools and bring in backgrounds in development cooperation as well as in human rights work. Thus, we can act on needs flexible and target our methodological and conceptual services specifically.

For further establishing and scaling the NGO – for our next steps – we need personnel support and a fresh impetus. 

Process / Next steps

Initially, via (group)interviews, we will highlight on what Culture for Peace UG has achieved since its formation in 2012. We will refer to current projects, strategic plans and opportunities, organizational and employment structure as well as partner organisations. We will refer to vacant roles and capacities in CfP team. You will have a chance to present your professional background and your motivation. We will then preselect and invite to engage in further exchange.

Your profile

• Degree in humanities, social science, economics, law or communication
• First success or advanced professional experience (depending on envisioned role) in various of the following: forming and development of organisations/companies, Change Management, Start-ups, fundraising/resource mobilization (national and/or international), project management, political and cultural education, international relations, peace/development/human rights (dialogue, mediation, protection of human rights defenders, peace education, arts-based conflict transformation, cross-sector, etc.
• Well connected to potential donors, especially to (philanthropic) foundations as well as knowledge and proven record about funding procedures of German and international donors and/or:
• Experience in lobby and advocacy work and contacts to decision-makers
• Aufgeschlossene, freundliche, zuverlässige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit 
• Open, friendly character, reliable and responsible
• Language skills

We offer:

An innovative opportunity to become part of a vision which you can go along with and co-design/shape. At the outset we cannot offer income. The preliminary work of the CfP-Team, our references, networks, structures and knowledge as well as our commitment, passion, innovation and creativity are the strong resource which we gladly would like to share. This call is inspired by the conviction that our endeavor has potential to further grow and to lead to fair income set-up for all involved when the right mix and match of people is bundling. 

Sent E-Mail to vergin [at] culture-for-peace.org

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Mit-Visionäre / Gesellschafter / Aufbau Co-Geschäftsführung gesucht für NGO Weiterentwicklung

Culture for Peace gUG ist eine kleine NGO im Bereich Frieden und Menschenrechte. Gemeinsam mit unseren lokalen Partnern entwickeln und implementieren wir seit 2015 schwerpunktmäßig gemeindeorientierte Friedens- und Dialogprojekte in Nepal und Myanmar. 

Wir streben an, unsere Länderschwerpunkte, methodischen Ansätze, institutionelle Infrastruktur und unsere Geberstruktur weiter mit viel Herzblut und Expertise auf- und auszubauen. Um dies zu verwirklichen hoffen wir auf tatkräftige, motivierte und zu Beginn weitestgehend ehrenamtliche Unterstützung. Wir bieten flexible und moderne Arbeitsformen an, weil Sie sich mit Ihren Ideen und Netzwerken eigene Einkommensmöglichkeiten und Arbeitsmodelle, etwa als Projektleiter*in oder Co-Geschäftsführer*in, selbst erschaffen und dabei unsere institutionellen und ideellen Ressourcen nutzen können.

Wir arbeiten vorwiegend in fragilen Staaten und in Gesellschaften, wo Beziehungen zwischen verschiedenen Bevölkerungsgruppen durch Bürgerkrieg, Gewalt und Menschenrechtsverletzungen zum Teil stark beeinträchtigt oder gänzlich zerstört sind. Es geht uns also in erster Linie um die Verbesserung der Beziehungen dieser Gruppen und um die Unterstützung derjenigen Akteure, die vor Ort verankert sind und dort unmittelbar Bedarfe identifizieren und Lösungen suchen. Dabei spielt für uns Kunst und Kultur sowohl in einem engeren Bedeutungszusammenhang (z.B. interaktives Theater als Methode) als auch im Sinne einer erweiterten Begriffsdefinition (z.B. Zielformulierungen bezüglich Änderung von Denk- und Verhaltensmustern) eine hervorgehobene Bedeutung für unsere Arbeit. In Deutschland sehen wir mit Bezug zu Polarisierung der Gesellschaft und verschiedenen Formen der Menschenfeindlichkeit ebenfalls eine Rolle von Culture for Peace und haben bereits erste Projekte dazu umgesetzt.

Wir verknüpfen in unserer Arbeit klassische und neue Tools der Konflikttransformation und haben sowohl Hintergründe in der Entwicklungszusammenarbeit als auch in der Menschenrechtsarbeit. Daher können wir sehr flexibel auf die einzelnen Bedarfe reagieren und gezielt unser methodisches und konzeptuelles Angebot einbringen.

Für die nächsten Schritte brauchen wir personelle Unterstützung und frischen Wind. 

Verfahren / Next steps:

Zunächst wird im Rahmen von (Gruppen-)Interviews näher ausgeführt, was die Culture for Peace UG seit ihrer Gründung 2012 erreicht hat, welche Projekte und Vorhaben aktuell laufen und welche Perspektiven bestehen. Es gibt kurze Inputs zu Organisationsstruktur, Mitarbeiter*nnen, Partnerorganisationen und zu den gesuchten neuen Rollen und Funktionen im CfP-Team. Wir lernen dabei auch Sie, Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Motivation kennen. Es folgt eine Vorauswahl und ggf. weitere Gespräche.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Geistes- und Sozialwissenschaften, BWL/VWL, Rechtswissenschaften oder Kommunikationswissenschaften
• Erste bzw. fortgeschrittene Berufserfahrungen (je nach angestrebter Rolle) in mehreren der folgenden Bereiche: Organisationsgründung /-entwicklung, Change Management, Start-Up Szene, Fundraising/Mittelakquise (national und/oder international), Projektmanagement, politische und kulturelle Bildung, internationale Beziehungen, Frieden/Entwicklung/Menschenrechte (Dialog/Mediation, Schutz von Menschenrechtsverteidigern, Friedenspädagogik, arts-based conflict transformation, Verzahnung der Bereiche cross-sector, etc.)
• Gute Vernetzung in potenzielle Geldgeberstrukturen, besonders auch zu (philantrophischen) Stiftungen sowie Kenntnisse zu den Verfahren und Prozessen deutscher und internationaler Geber und/oder:
• Erfahrungen in der Lobby- und Advocacyarbeit und Kontakte zu politischen Entscheidungsträgern
• Aufgeschlossene, freundliche, zuverlässige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit 
• Sprachkenntnisse 

Wir bieten: 

Eine innovative Gelegenheit, Teil einer Vision zu werden und diese mitzutragen und mitzuformen. Wir können zwar zu Beginn noch kein Einkommen in Aussicht stellen. Die Vorarbeit des Culture for Peace UG Teams, die bisher erarbeiteten Referenzen, Netzwerke, Strukturen und Kenntnisse sowie unsere Leidenschaftlichkeit, Verbindlichkeit, Innvovation und Kreativität sind die starke Ressource, die wir gerne zur Verfügung stellen. Dieser Aufruf ist getragen von der Überzeugung, dass unsere Unternehmung großes Potenzial hat zu wachsen und zu fairer Entlohnung zu führen, sollten sich die richtigen Leute dafür zusammenfinden.

Zur Kontaktaufnahme schicken Sie bitte eine E-Mail an vergin [at] culture-for-peace.org